Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd

จิตใจที่ต้องมีในงาน

1จิตใจเชิงบวก จิตใจเชิงบวกมองเห็นด้านดีของสิ่งต่างๆ ส่วนจิตใจเชิงลบมองเห็นด้านร้ายเท่านั้น จิตใจเชิงบวกสามารถเปลี่ยนสิ่งที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ดีขณะที่ความคิดที่ไม่ดีสามารถเปลี่ยนสิ่งที่ดีไปเป็นสิ่งที่ไม่ดียุคปัจจุบันเป็นยุคของความฉลาด! จิตใจเชิงบวกก็เหมือนกับดวงอาทิตย์ ที่ส่องส่องไปทุกที่ ส่วนจิตใจเชิงลบก็เหมือนกับดวงจันทร์มันแตกต่างกันในวันแรกและวันที่ 15 ของปีใหม่จันทร์ไม่เพราะไม่มีแสงอาทิตย์ แต่เพราะคุณปฏิเสธที่จะยอมรับมัน การรักษาทัศนคติที่ดีและเป็นบวกในงาน 2, การเรียนรู้ความคิด การเรียนรู้คือการเติมพลังงานของตัวเอง มีข้อมูลก่อนการผลิต การเรียนรู้คือกระบวนการของความสําเร็จ โดยเฉพาะในยุคของความรู้ทางเศรษฐกิจวงจรของการปรับปรุงความรู้จะสั้นขึ้นและสั้นขึ้นความรู้ที่ผ่านมาเท่ากับการสูญเสีย เราสามารถดูดซึมพลังงานได้ต่อเนื่อง ปรับตัวให้กับการพัฒนาทางสังคม และอยู่รอดได้เพียงผ่านการเรียนรู้ต่อเนื่องการเรียนรู้คือกระบวนการสะสมทรัพย์สินและสร้างทรัพย์สินการเรียนรู้ในปัจจุบันคือการสร้างรายได้ การเรียนรู้คือการเริ่มต้นธุรกิจ การเรียนรู้คือการให้ความสนใจกับสิ่งต่างๆรอบตัวมันดีกว่าที่จะเดินทางหลายพันไมล์กว่าที่จะอ่านหนังสือหลายพันเล่มมันดีกว่าการอ่านคนจํานวนไม่ถ้วน แทนที่จะเดินทางหลายพันไมล์ มันดีกว่าการอ่านคนจํานวนไม่ถ้วน แทนที่จะถูกนําทางโดยครูชื่อดัง 3ความคิดของการให้ นี่คือความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ การยอมแพ้คือการยอมแพ้ และการยอมแพ้คือการรับ บ้านเล็กเล็กมาก บ้านใหญ่มากเกินไป ไม่ยอมปล่อยอย่าคิดว่าการทําอะไร ก็เพื่อคนอื่นมันเกี่ยวกับตัวคุณเอง มีคําพูดว่า ทุกคนเป็นของฉัน และฉันเป็นของทุกคน นี่คือความต้องการของสวรรค์การ ปฏิบัติ กับ เรื่อง ของ บริษัท เหมือน กับ การ ปฏิบัติ กับ เรื่อง ของ ตัว เอง เป็น เคล็ดลับ ที่ จะ ทํา ให้ มี ผลกําไร ที่ ดี ที่สุด. 4ความคิดร่วมมือ การร่วมมือเป็นอาณาจักร การร่วมมือสามารถเอาชนะโลก การพันธมิตรที่แข็งแกร่ง การร่วมมือไม่ใช่แค่การบวกกัน 1 1 = 11 บวก 1 = 111 นี่คือแรงที่เกิดขึ้น แต่เมื่อหนึ่งล้มลงมันกลายเป็น -11. การทํางานร่วมกับเพื่อนร่วมงานอย่างต่อเนื่องสามารถประหยัดเวลา ลดค่าใช้จ่าย และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่มีความสอดคล้อง ความสําเร็จไม่ได้เกี่ยวกับการทํางาน แต่เกี่ยวกับการร่วมมือความสําเร็จคือการจัดกลุ่มคนดีๆ ให้ทํางานร่วมกัน5, ทัศนคติของความยึดมั่นต้องการการปรับปรุงตัวเองอย่างยึดมั่น ผู้ชนะคือกษัตริย์ ทัศนคติของความยึดมั่นสะท้อนออกมาเมื่อพบกับความยากลําบาก ไม่ใช่เมื่อยึดมั่นอย่างเรียบร้อยเมื่อเจอปัญหาเราต้องอดทน และรู้วิธีการเอาชนะมัน เพื่อไปสู่ความสูงใหม่ เราต้องอดทนจนถึงที่สุด และไม่สูญเสียตัวเอง

วูฮาน GDZX อุปกรณ์พลังงาน จํากัด

ตั้งแต่ช่วงต้นฤดูร้อน มีอุณหภูมิสูงอย่างต่อเนื่อง แสงแดดที่เผาไหม้ และความร้อนที่ทนทานไม่ได้ แต่ในหาน GDZX Power Equipment Co., Ltd มีสถานการณ์ที่วุ่นวายทุกที่พนักงานของบริษัท, ด้วยความกระตือรือร้นเต็มที่และจิตวิญญาณต่อสู้ที่แข็งแกร่ง ยินดีต้อนรับอุณหภูมิสูงต่อสู้กับความร้อนร้อน และต่อสู้อย่างหนักในตําแหน่งงานของแต่ละคน บริษัท วูฮาน จีดีเอสเอ็กซ์ เพาเวอร์ อีเวอร์เมนท์ จํากัด เป็นตัวประกายของแนวคิด "มุ่งเน้นคน" ทุกที่และทําให้พนักงานทุกคนใช้เวลาในช่วงฤดูร้อนที่ปลอดภัยและเย็น. ผู้นําบริษัทให้พนักงานดูแลมากในช่วงอากาศร้อน และเปิดระบบ "การดูแลอุณหภูมิสูง"เพื่อรับรองสุขภาพร่างกายของพนักงานทุกคน ในสภาพอุณหภูมิสูงบริษัทให้สิ่งแวดล้อมในการทํางานที่ดีมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยให้แน่ใจว่าอุณหภูมิห้องพักต่ํากว่า 28 °Cการปรับปรุงตารางการทํางานและพักผ่อนในเวลาที่ถูกต้องให้ประกันเวลาพักผ่อนที่เพียงพอให้กับพนักงานการจัดจําหน่ายค่าตอบแทนความร้อนในช่วงฤดูร้อน และอุปกรณ์ป้องกันการร้อนและอุปกรณ์เย็นต่าง ๆ ได้ทําให้พนักงานที่กําลังต่อสู้ในตําแหน่งต่างๆ มีประสบการณ์ที่เย็นและดูแล. บริษัทนี้มักจะใส่ใจการทํางานหนักของพนักงาน และพนักงานทุกคนทํางานหนักกว่าเดิม ไม่กลัวอุณหภูมิสูงและต่อสู้อย่างเต็มไปด้วยความกระตือรือร้น ในตําแหน่งของพวกเขา, ยันความเป็นเลิศ และพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมายประจําปีของบริษัท

การวิเคราะห์โดยสังเขปเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมบริษัท ในฐานะทฤษฎีและวิธีการบริหารที่ทันสมัย ได้ถูกนําไปใช้ในบางบริษัทในจีนมานานกว่าสิบปีโดยเฉพาะหลังจากการพูดของคณะ Deng Xiaoping ในทัวร์ทางใต้ของเขา และภารกิจของการสร้างวัฒนธรรมบริษัท ที่เสนอในคอนเกรสแห่งชาติที่ 14 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีนกิจกรรมเชิงปฏิบัติการและการสํารวจทางทฤษฎีที่มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมบริษัทสังคมนิยมที่มีลักษณะของจีน ได้พัฒนาอย่างรวดเร็วและกําลังเจริญเติบโตแสดงแรงกระตุ้นที่แรงบริษัทที่ทันสมัยในประเทศบางแห่งได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น ด้วยลักษณะของจีนและทําให้พวกเขาใช้บริการในธุรกิจดังนั้นเราจึงบอกว่าบริษัทที่ทันสมัยต้องสร้างวัฒนธรรมบริษัท เป็นการสะท้อนวัฒนธรรมโซเชียลิสต์ ในกิจกรรมการผลิตและการดําเนินงานของบริษัทต่างๆ รวมถึงการทํางานและชีวิตของกลุ่มผู้จ้างงานวัฒนธรรมบริษัทเกิดและพัฒนาพร้อมกับการเกิดและการพัฒนาของบริษัทอย่างไรก็ตาม ในฐานะทฤษฎีและวิทยาศาสตร์การบริหารธุรกิจที่ทันสมัยใหม่ วัฒนธรรมบริษัทถูกสร้างขึ้นในช่วงปลายปี 1970 และต้นปี 1980 และมีอยู่ในจีนมานานกว่า 20 ปีมันเป็นการแปลงและการสร้างใหม่ของทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิม ภายใต้สภาพการณ์ทางประวัติศาสตร์ใหม่, โดยพัฒนาจากผลงานดีเยี่ยมของทฤษฎีการจัดการต่างๆในประวัติศาสตร์ ที่จริงแล้ว วัฒนธรรมของบริษัทก็ไม่ใช่เรื่องแปลกสําหรับเราและในประเพณีอันยอดเยี่ยมของการปฏิบัติการบริหารธุรกิจ และงานทางความคิดและการเมือง ตั้งแต่การก่อตั้งของสาธารณรัฐประชาชนจีน ที่จริงแล้ว เราทํางานในพื้นที่นี้มาตลอด แต่เราไม่ได้เรียกมันว่า "วัฒนธรรมบริษัท" หรือยกมันขึ้นเป็นแนวคิดการบริหารหลังจากการประชุมคณะกรรมการกลางครั้งที่ 11 ครั้งที่ 3 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีนวัฒนธรรมบริษัทถูกนํามาสู่ประเทศของเรา ในช่วงการปฏิรูปและเปิดกว้าง และได้รับความสนใจจากทั้งวงการทฤษฎีและวงการธุรกิจในประเทศของเราแล้ววัฒนธรรมของบริษัทคืออะไร? ผมเชื่อว่าวัฒนธรรมบริษัท คือวัฒนธรรมการบริหารภายในสภาพสังคมและวัฒนธรรมบางอย่างรวมทั้งเป็นแรงผลักดันทางจิตวิญญาณและทรัพยากรทางวัฒนธรรมเขาสนับสนุนว่าคนเป็นทั้งผู้ประกอบและวัตถุของการบริหาร และพวกเขาอยู่ในศูนย์กลางของกิจกรรมการผลิตและการดําเนินงานขององค์กรที่ทันสมัยจากการปรับปรุงการจัดการของ "สิ่งที่", เขาเน้นการบริหาร "คน" และรวมการบริหาร "คน" กับการบริหาร "สิ่งของ"ทั้งบทบาทที่กําหนดระเบียบของระบบและวินัย"การจัดการที่ยาก" และ "การจัดการที่อ่อนแอ" ถูกรวมกันอย่างเป็นธรรมเนียม โดยมี "การจัดการที่อ่อนแอ" เป็นจุดมุ่งหมายหลักเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ประสานกันขององค์ประกอบหลักสามประการของวัสดุการจัดการทางสถาบันและทางจิตวิญญาณภายในบริหาร และบรรลุการปรับปรุงฟังก์ชันการจัดการของบริษัทวัฒนธรรมบริษัท เป็นหลักในการบรรลุเป้าหมายของบริษัท โดยการควบคุมพฤติกรรมของบริษัท จากระดับการบริหารที่ลึกซึ้งผ่านพลังของจิตวิญญาณและวัฒนธรรมจากมุมมองนี้ สาเหตุของการสร้างวัฒนธรรมในบริษัท คือการพัฒนาบริษัท จากมุมมองของบริษัทเอง การสร้างวัฒนธรรมในบริษัท เป็นแรงขับเคลื่อนวัฒนธรรมในการส่งเสริมการปฏิรูปและพัฒนาบริษัทการปฏิรูปและการพัฒนาเป็นสองประเด็นสําคัญสําหรับบริษัทในกระบวนการปฏิรูปและพัฒนา บริษัทต้องการแรงจูงใจทางจิตวิญญาณ การสนับสนุนทางปัญญา และการรับประกันทางความคิดมันสามารถมีบทบาทที่ดีและมีประสิทธิภาพใน 3 ด้านนี้โดยเฉพาะเจาะจงแสดงออกในด้านหลักต่อไปนี้: (1) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัท ได้ส่งเสริมการปลดปล่อยจิตใจของผู้คนและการปรับปรุงแนวคิดของพวกเขาการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงแนวคิดเป็นกุญแจในการปรับปรุงการดําเนินงานของบริษัท, การปรับเปลี่ยนกลไกการบริหารธุรกิจ, การจัดตั้งระบบธุรกิจที่ทันสมัย, และการบรรลุ "การปรับเปลี่ยนพื้นฐานสองอย่าง"วัฒนธรรมบริษัทแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่ไม่มีใครเปลี่ยนได้. (2) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัทจะช่วยให้การสัมพันธ์ระหว่างคนและวัตถุต่างๆ และระหว่างคนในบริษัทส่งเสริมการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารการดําเนินการจัดการทางวิทยาศาสตร์ของบริษัท และเปิดช่องทางที่มีประสิทธิภาพในการกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงานและเพิ่มชีวิตของบริษัท (3) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัท จะส่งเสริมการบริหารงานที่ผูกพันกับคน ไม่ใช่เพียงแค่เพิ่มความรู้ความเชื่อมั่นในพนักงานภายในเท่านั้นแต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่งในการบริหารประชาธิปไตย· นอกจากนี้ยังเพิ่มความรู้เกี่ยวกับการให้บริการผู้บริโภคภายนอก โดยพยายามตอบสนองความต้องการของพวกเขา และได้รับชื่อเสียงทางสังคมด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูงและถูกต้องโดยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทการเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน การเติบโตทรัพย์สินที่ไม่เป็นอันตราย และการรับประกันความเจริญรุ่งเรืองและการพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาวของบริษัท (4) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัท ส่งเสริมการบูรณาการของปัจจัยทางเศรษฐกิจ การเมือง และวัฒนธรรมภายในในกิจกรรมการผลิตและการดําเนินงานซึ่งไม่เพียงแค่ช่วยแก้ไขความแตกต่างระหว่างงานทางความคิดและการเมืองในบริษัท กับกิจกรรมการผลิตและการดําเนินงาน, แต่ยังเสริมสร้างความเข้มแข็งในการทํางานทางความคิดและการเมือง; นอกจากนี้มันยังพบจุดการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพสําหรับการสร้างสองอารยธรรมในบริษัท,และนําการสร้างอารยธรรมทางจิตวิญญาณเข้าสู่การบริหารธุรกิจซึ่งใช้งานและนําไปใช้งานได้ง่าย ทําให้เกิดการพัฒนาที่ประสานกันในการสร้างอารยธรรมสองในบริษัท (5) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัทได้ยกระดับสภาพแวดล้อมของบริษัทให้ดีขึ้น การปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและผู้บังคับการและระหว่างพนักงาน.สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นความมุ่งมั่นและความรักของพนักงานต่อโรงงาน เสริมความรู้สึกของตนเองกับเป้าหมายของบริษัท เสริมความรู้สึกของตัวเอง ความรับผิดชอบเป็นส่วนหนึ่งและความสามัคคี โดยผลักดันความกระตือรือร้น ความสร้างสรรค์ และศักยภาพภายในของพนักงาน (6) การเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัท ทําให้บริษัทเพิ่มความต้องการในการปรับปรุงคุณภาพบุคคลอย่างครบถ้วนสร้างกลไกและบรรยากาศทางวัฒนธรรมเพื่อการเติบโตของความสามารถภายในบริษัท, และการปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของพนักงานจากด้านต่างๆ เช่น อุดมการณ์, ศีลธรรม, วัฒนธรรมทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีธุรกิจสร้างเงื่อนไขดีต่อการพัฒนาทรัพยากรความสามารถในบริษัทนี่คือความต้องการที่เร่งด่วนไม่เพียงแค่สําหรับบริษัท แต่ยังเป็นความต้องการที่เร่งด่วนสําหรับสังคมด้วย จากมุมมองภายนอก วัฒนธรรมของบริษัทมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อสังคมในแง่ของเศรษฐกิจ การเมือง และวัฒนธรรม เนื่องจากผลการรังสีที่มหาศาลหนึ่งคือมีหลายล้านธุรกิจในประเทศจีน, แพร่กระจายไปทั่วประเทศ รวบรวมคนงานหลายพันล้านคน ที่มีสติและมีองค์กร มีอุปกรณ์เทคนิคที่แข็งแกร่ง และเป็นเสาหลักของเศรษฐกิจและการเมืองของประเทศการสร้างวัฒนธรรมบริษัทโซเชียลิสต์บนพื้นฐานนี้ช่วยส่งเสริมความมั่นคงทางการเมืองการพัฒนาทางเศรษฐกิจ และความเจริญรุ่งเรืองทางวัฒนธรรมในประเทศ เมื่อมองสถานการณ์ทั่วไปจากมุมมองมหาศาลวัฒนธรรมของบริษัทเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขึ้นและตกของเศรษฐกิจสังคมการเสริมสร้างวัฒนธรรมบริษัทสามารถส่งเสริมและเร่งการเติบโตของความมั่งคั่งแห่งชาติและการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างที่สอง ในฐานะจุดเติบโตของวัฒนธรรมสังคมนิยมใหม่ การสร้างวัฒนธรรมของบริษัท ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาของธุรกิจวัฒนธรรมด้วยโดยเฉพาะการพัฒนาของบริษัททางวัฒนธรรมได้พึ่งพาทรัพยากรทางวัตถุมาตลอด และในหมู่วัฒนธรรมทางสังคมที่แตกต่างกัน ฐานทางวัตถุของวัฒนธรรมทางบริษัทคือที่แข็งแกร่งที่สุดดังนั้นการเสริมสร้างวัฒนธรรมในบริษัท สามารถส่งเสริมความเจริญรุ่งเรืองและการพัฒนาของบริษัททางสังคมและวัฒนธรรมได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ ความสําเร็จของกลุ่มไฮเออร์ ยังเขียนบทความที่ดีสําหรับการสร้างวัฒนธรรมบริษัทในจีนเข้าใจว่าการพัฒนาของไฮเออร์จนถึงวันนี้ สามารถสรุปเป็นสองจุดวัฒนธรรมภายในบริษัทและนวัตกรรมภายนอกบริษัท วัฒนธรรมภายในบริษัทของเราเป็นวัฒนธรรมที่ทําให้ทุกคนสามารถจําเพาะตนเองได้ตลอดเวลาเป็นประเด็นที่สําคัญที่สุดสําหรับบริษัทใน การแข่งขันในตลาดในอนาคต, มันจําเป็นสําหรับพวกเขาที่จะมีจิตวิญญาณและคุณค่าขององค์กรของพวกเขาเอง ทั้งทฤษฎีและการปฏิบัติได้พิสูจน์ว่า การสร้างวัฒนธรรมบริษัท ให้บริการในการปลดปล่อยและพัฒนาพลังงานผลิตและการพัฒนาธุรกิจในระยะยาวการส่งเสริมความก้าวหน้าร่วมกันและการพัฒนาที่ประสานกันของสองอารยธรรม และเร่งการพัฒนาเศรษฐกิจและการสร้างทันสมัยของจีนปฏิบัติตามการสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่มุ่งเน้นคน, จะบรรลุ "ทุกอย่างสําหรับคน, มั่นใจในคน, เป็นของคน, รูปแบบคน" และบริษัทจะพัฒนาอย่างแน่นอน;สนับสนุนอย่างเต็มที่ และมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจการทางวัฒนธรรมและสวัสดิการสาธารณะโดยไม่สงสัยว่า จะมีบทบาทสําคัญในการส่งเสริมกระบวนการสร้างอารยธรรมจิตวิญญาณสังคมนิยมในประเทศจีน เพิ่มพัฒนาความสามัคคีทางสังคมในทางนี้ความมั่นคง ความสามัคคี ความเจริญรุ่งเรือง ความเจริญรุ่งเรือง และความก้าวหน้าทางสังคมของประเทศของเรา มีพื้นฐานที่แข็งแกร่ง และการรับประกันที่แข็งแกร่ง

ทําไมโรงงานอุตสาหกรรมต้องใช้ระบบกดดิน

ระบบติดพื้นดิน TNS คืออะไร? The grounding system tn-s or tn-s grounding system is an important system for installing electrical systems because it is a system that allows safe grounding to be connected to the electrical system through the grounding system (PE)ระบบนี้รับประกันระดับความปลอดภัยทางไฟฟ้าสูงสําหรับบุคลากรและอุปกรณ์สาเหตุที่โรงงานอุตสาหกรรมต้องการระบบกดดินความปลอดภัยสูง: ระบบ Tn-s (Terre-neutral-separated) มีพื้น PE (พื้นป้องกัน) ที่แยกจากสาย N (neutral)แน่นอนการลดความเสี่ยงของการรั่วไหลของกระแสไฟฟ้าที่อุปกรณ์สามารถลดโอกาสของกระแทกไฟฟ้าและกระแทกไฟฟ้า. ลดเสียงไฟฟ้า: โรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มักมีระบบการทํางานของอุปกรณ์ที่มีพลังงานสูง เช่น เครื่องยนต์อินเวอร์เตอร์และเครื่องแปลง ซึ่งอาจทําให้เกิดการแทรกแซงทางแม่เหล็กไฟฟ้า-EMIการจัดตั้งพื้นดิน PE ที่แยกกันในระบบ Tn-s ลดปัญหาเรื่องเสียงที่อาจส่งผลกระทบต่ออิเล็กทรอนิกส์และการควบคุมอัตโนมัติ (plc(SCADA) การสนับสนุนมาตรฐานสากล:มาตรฐานความปลอดภัยทางไฟฟ้า เช่น IEC 60364 และ IEEE ต้องการให้ระบบไฟฟ้าอุตสาหกรรมมีระบบติดดินแยกจากสาย N เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางไฟฟ้า. ลดการรั่วไหลของกระแสไฟฟ้าที่กลับสู่ระบบไฟฟ้า: ระบบ Tn-s ลดโอกาสของการรั่วไหลของกระแสไฟฟ้าและอาจกลับมาตามสาย N

วิธีการฝึกแรงดันสูงอย่างถูกต้องและปลอดภัย

การเรียนรู้การทำงานอย่างถูกต้องในงานพยาบาลไฟฟ้าตามหลักวิชาการนั้นไม่เพียงพอ เมื่อการปฏิบัติงานในสาขาการฝึกอบรมแรงดันสูงควรมี "การฝึกอบรมแรงดันสูง" เป็นหัวข้อหลักของทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยทั่วไปแล้วเป็นเช่นนี้ในทางทฤษฎี1. ความรู้เกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์เครื่องมือเริ่มต้นด้วยพื้นฐานทั่วไป 2. บทนำเกี่ยวกับความรู้แรงดันสูง 3. ตรวจสอบความรู้ก่อนใช้งาน 4. การประยุกต์ใช้ความรู้คำศัพท์เฉพาะทางในการปฏิบัติ 5. บทนำเกี่ยวกับข้อบังคับของหน่วยงานความปลอดภัยผู้เข้าร่วมที่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแรงดันสูงในทางทฤษฎีหรือเรียนรู้จากวิทยากรในห้องเรียนอาจไม่เพียงพอในฐานะสายงานที่ต้องมีการปฏิบัติจริงเพื่อให้ได้มาซึ่งประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการแก้ไข ความรู้ที่ให้ผ่านการฝึกอบรมแรงดันสูงต่อไปนี้ควรได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมและเป็นประโยชน์1. เลือกวิสาหกิจหรือสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานไฟฟ้าโดยตรงสำหรับการฝึกอบรมแรงดันสูง 2. เลือกช่างไฟฟ้าที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในการฝึกอบรมแรงดันสูงในการบรรยาย ให้ความรู้แก่ผู้เข้ารอบสุดท้าย ความเข้าใจสามารถดำเนินการได้อย่างถูกต้องและปลอดภัย3. การสอนภาคปฏิบัติ การปฏิบัติจริง เครื่องมือปฏิบัติจริง และการฝึกหัดด้วยตนเอง ทักษะการเข้าร่วมแรงดันสูงให้ความเข้าใจในความเชี่ยวชาญในการทำงานมากขึ้น4. เลือกแผนกที่มีสถานที่และอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรม เครื่องมือสื่อการเรียนรู้ที่เพียงพอจะช่วยให้นักเรียนเพิ่มขีดความสามารถในการพัฒนาทักษะของตนเองGdzx ให้บริการฝึกอบรมแรงดันสูงแก่ลูกค้าทุกท่านที่สนใจ เนื่องจากเราไม่ได้สอนเพียงแค่บนกระดานเท่านั้น แต่ยังดำเนินการความเข้าใจเกี่ยวกับแรงดันสูงด้วยเครื่องมือ อุปกรณ์ และสื่อการสอน ทำให้การเรียนรู้เป็นเรื่องง่ายต่อการทำความเข้าใจ ประสบการณ์และเทคนิคการสอนของเรามีความรู้มาก

เรื่องราวดีๆ และกิจการ

แบรนด์ดังใดๆ ล้วนมีเรื่องราวที่ดี และเป็นเพราะความง่ายในการเผยแพร่เรื่องราวดีๆ นี่เองที่ทำให้เกิดแบรนด์มากมาย ผลิตภัณฑ์และคุณภาพสามารถสร้างขึ้นภายในบริษัทได้ แต่แบรนด์ไม่สามารถสร้างขึ้นภายในได้ บริษัทจะสามารถสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ได้ก็ต่อเมื่อมีการสื่อสารทางสังคมเท่านั้น ภาพลักษณ์ของแบรนด์มาจากวัฒนธรรมองค์กร และวัฒนธรรมองค์กรในฐานะรหัสการปฏิบัติที่พนักงานทุกคนควรปฏิบัติตาม สามารถรับประกันถึงความมีชีวิตชีวาขององค์กรได้ เนื่องจากสร้างขึ้นทีละเล็กทีละน้อยโดยองค์กร การมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและเป็นบวกจะเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของทุกองค์กร หากวัฒนธรรมองค์กรเหล่านี้ต้องการได้รับการยอมรับจากสังคม ผู้บริโภค และพนักงาน เรื่องราวที่ดีจะเป็นพันธะที่ดีที่สุด การสัมผัสพวกเขาเท่านั้นที่ผู้บริโภคจะมีความรู้สึกร่วมที่เข้มแข็ง ซึ่งจะช่วยเพิ่มความภักดีต่อแบรนด์ได้ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถระบุและค้นหาความรู้สึกเป็นเจ้าของและเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานภายในบริษัทได้   ต้าเหลียนและเผิงไหลทำได้ดีกว่าในภาครัฐ ในขณะที่ไฮเออร์ทำได้ดีกว่าในภาคองค์กร เมื่อพิจารณาอย่างใกล้ชิด ความนิยมของจาง รุ่ยหมินและความนิยมของไฮเออร์ส่วนใหญ่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการโฆษณา แต่ขึ้นอยู่กับ "การแต่งเรื่องและเล่าเรื่อง" การแต่งเรื่องและเล่าเรื่องไม่ได้ทำด้วยคำพูด แต่ด้วยกลยุทธ์และพฤติกรรมทางธุรกิจ การทุบตู้เย็นเป็นเรื่องราว การเข้าสู่ตลาดเยอรมันเป็นเรื่องราว เครื่องซักผ้ามันเทศเป็นเรื่องราว การบรรยายที่ฮาร์วาร์ดเป็นเรื่องราว และอื่นๆ เรื่องราวเหล่านี้แสดงให้เห็นทั้งมุมมองและข้อเท็จจริง และไม่ใช่แค่ข้อเท็จจริงธรรมดา มันชัดเจนและค่อนข้างสมบูรณ์ แต่แนวคิดที่แห้งแล้งนั้นยากที่จะเผยแพร่ ยกตัวอย่างเช่น "การทุบตู้เย็น" ภายใต้การขยายและส่งเสริมอย่างตั้งใจของไฮเออร์ หนังสือพิมพ์ นิตยสาร โทรทัศน์ และสื่ออื่นๆ ได้ใช้เหตุการณ์นี้เป็นกรณีศึกษา ด้วยเหตุนี้ ไฮเออร์จึงได้สร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่มีคุณภาพสูงและกลายเป็นเรือธงขององค์กรระดับชาติของจีน

วิธีการใช้เครื่องทดสอบความเสียและความต้านทานของน้ํามันประกอบ

มีเรื่องใด ๆ ที่ต้องการความสนใจเมื่อใช้เครื่องทดสอบการสูญเสียน้ํามัน dielectric? ข้อควรระวัง 1. เครื่องทดสอบการสูญเสียน้ํามันแบบไฟฟ้า (ยังเรียกว่า เครื่องทดสอบการสูญเสียน้ํามันแบบไฟฟ้าแบบไอโซเลียน) ต้องติดดิน ไม่เช่นนั้นเครื่องมือจะเตือน 2. เอาถ้วยน้ํามันออกจากเครื่องทดสอบการสูญเสียน้ํามัน dielectric และแน่ใจว่าปิดพลังงาน 3. หลังจากติดตั้งถ้วยน้ํามัน, ตรวจสอบถ้วยว่างครั้งแรก. ค่าน้ําประจุควรเป็น 60 2pF และความสูญเสีย dielectric ควรน้อยกว่า 0.005%.มันควรจะติดตั้งใหม่, และถ้าสื่อล้มเหลว กล่องน้ํามันควรถูกทําความสะอาดอีกครั้ง 4. อาจมีฝุ่นหรือขยะผ้าในถ้วยน้ํามันใหม่ ดังนั้นหลังจากติดตั้งถ้วยน้ํามันใหม่ ล้างมันด้วยน้ํามันตัวอย่างสามครั้ง (เพิ่มน้ํามันตัวอย่าง, หมุนขึ้นและลงรอบอิเล็กทรอดภายในและจากนั้นระบาย)ผลการทําความสะอาดดีขึ้นหลังจากทําความร้อน 5. ให้ความสนใจแรงปานกลางเมื่อการติดตั้งหม้อโพรเซลน, ไม่ใช้แรงเกินขั้น, เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายหม้อโพรเซลน. หรือค่า capacitance เป็นไม่สมควรหลังจากการติดตั้ง. 6. น้ํามันประมาณ 140 มิลลิตร ต้องฉีดเข้าไปในรูอุณหภูมิ ไม่งั้นอุณหภูมิจะออกจากการควบคุมเมื่อการทําความร้อน 7.ฉีดน้ํามันตัวอย่างไฟฟ้าภายนอกประมาณ 40 ml ทุกครั้ง 8. ถ้วยน้ํามันสกปรกมาก ดังนั้นมันควรทําความสะอาดอย่างเคร่งครัดตามวิธีทําความสะอาด ไม่เช่นนั้น การวัดสกปรกจะผิด 9เมื่อเลือกสารทําความสะอาด คุณควรใช้ตัวอย่างทดสอบที่ละลายและสารละลายที่ไม่เป็นพิษลุกลุก เช่น น้ํามันเอเทอร์ 10. ส่วนของถ้วยน้ํามันของตัวทดสอบการสูญเสียน้ํามันสื่อทั้งหมดถูกประมวลผลอย่างแม่นยํา และจําเป็นต้องป้องกันอย่างเคร่งครัดการแยกแยก การทําความสะอาด การเคลื่อนไหวปริมาตรของอิเล็กตรอดว่างไม่สามารถตอบสนองความต้องการทางเทคนิคได้. 11เนื่องจากของเหลวจะออกซิเดียนง่าย, เวลาการทําความร้อนไม่ควรเกิน 60 นาที, และมันควรจะวัดภายใน 10 นาทีหลังจากการบรรลุอุณหภูมิที่กําหนดไว้.กรุณาอย่ารอนานเกินไป.

หลีกเลี่ยงการล้มเหลวของสายเคเบิลด้วยการส่งเสริมสินค้าของเรา

คุณเหนื่อยกับการจัดการกับการล้มเหลวของสายไฟฟ้าที่ขัดขวางกิจกรรมประจําวันของคุณ? ไม่ต้องมองต่อไป! โปรโมชั่นสินค้าของเรานําเสนอวิธีแก้ปัญหาทั่วไปนี้ให้คุณมีสายไฟที่น่าเชื่อถือและทนทาน ที่จะทนต่อการทดสอบของเวลา. การล้มเหลวของสายไฟฟ้าอาจเป็นความไม่สะดวกอย่างมาก ส่งผลให้เกิดความผิดหวัง และอาจทําให้คุณเสียเวลาและเงินไม่ว่าจะเป็นสายชาร์จที่เสียสภาพและไม่ทํางานอีกต่อไป หรือสายข้อมูลที่ผิดปกติที่ขัดขวางการทํางานของคุณที่นี่แหละที่การส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของเราเข้ามาช่วยชีวิต สายไฟของเราถูกออกแบบด้วยวัสดุที่มีคุณภาพสูง และเทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อให้ความทนทานและผลงานสูงสุดสายไฟที่บาดเจ็บง่าย และสวัสดีกับคําตอบที่น่าเชื่อถือ ที่คุณสามารถพึ่งพากับทุกวัน. นอกจากความทนทานแล้ว สายเคเบิลของเรายังถูกออกแบบมาเพื่อความสะดวกสบายและการใช้งานที่ง่ายคุณสามารถหาสายไฟฟ้าที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้ไม่ว่าจะเป็นการชาร์จอุปกรณ์หรือโอนข้อมูล แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด - โปรโมชั่นสินค้าของเรายังนําเสนอราคาที่แข่งขันและข้อเสนอพิเศษเพื่อทําให้การปรับปรุงสายไฟฟ้าของคุณดึงดูดมากขึ้นคุณสามารถเพลิดเพลินกับความสงบของจิตใจ ที่มาจากการรู้ว่าคุณมีสายไฟที่น่าเชื่อถือทั้งนี้ก็ยังประหยัดเงินในกระบวนการ อย่าปล่อยให้สายไฟฟ้าล้มเหลวรบกวนชีวิตของคุณอีกต่อไป ใช้ประโยชน์จากโปรโมชั่นสินค้าของเรา และปรับปรุงเป็นสายไฟฟ้าที่มีคุณภาพสูงและทนทาน ที่จะทําให้คุณเชื่อมต่อได้โดยไม่ต้องมีปัญหาบอกลาความผิดหวังของการจัดการกับสายไฟที่ไม่น่าเชื่อถือ และทักทายกับสายไฟที่ไม่มีรอยเป็นประสบการณ์ที่ไม่ต้องกังวล แล้วทําไมต้องรอ? เช็คโปรโมชั่นสินค้าของเราในวันนี้ และบอกลาการล้มเหลวของสายไฟฟ้าเป็นอย่างดี อุปกรณ์ของคุณจะขอบคุณคุณ และคุณจะสงสัยว่าทําไมคุณไม่เปลี่ยนเร็วขึ้น